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        收費標(biao)準(zhun)难落實。市民石晶晶早在预產期(qi)前半年就開始物(wu)色合適的月嫂，几經周(zhou)折與一家家政服務公司約定了(le)三名价格為5000元的月嫂(sao)，待(dai)面試確定后(hou)再簽合同，並支(zhi)付了500元(yuan)定金。可在一個月(yue)后的面試中，石晶晶发現(xian)家政公司安排的三個人中只有一個是她当初预(yu)選的，而其收費价格也从5000元涨到了6000元。經過协(xie)商(shang)，最后以5500元的价格接(jie)受了月嫂服務(wu)。后(hou)來，石晶晶(jing)仔細看了(le)自己初選的3個人的资料，发現其中有2個都涨了身价。

       随着近年來家政服(fu)務人員工资不(bu)断上涨，有些(xie)家政人員随意中止(zhi)服務，令急需看護母婴或老人的雇主措手不(bu)及(ji)。市消协副秘书长信伟告訴記者，由於价格(ge)混(hun)乱，服(fu)務質量差，使得家政(zheng)服務市場陷入了混乱无(wu)序竞争的局面。與越(yue)來越高的市場(chang)要求相比，家政行業自身的落后混(hun)乱、无章可(ke)循，已嚴重製約了家政市場的(de)发展。家政公司應该完善管理體系，加強自律，才能使家政行業的发展(zhan)更趨健(jian)康有序。

   目前整個家政行業缺(que)乏一個準入和监(jian)管的標準。家政人(ren)員收取(qu)報酬常有这山望着那山高的心理，使整個行業(ye)的市場价偏高(gao)，但未能提供相應价(jia)位的服務，这讓許多付了高价請家政人(ren)員的雇主覺得(de)很失望。齊齊哈爾大學社會工作系主任徐(xu)文告訴記者，供不應求，是家政人員价高难找的主要原(yuan)因。相關(guan)部門應製定一(yi)套完善的行業標準，使(shi)家政这個日益壯大的行業(ye)有法可依，有章可循，从源头上解決家政行業的供需矛盾。家政(zheng)行業需求巨大，鼓勵更多的人从事家(jia)政，不仅(jin)可以缓解家政人員供不應求的困境，還(hai)能吸納更多社會劳動力，促(cu)進社會就業。